Систематизация управления человеческими ресурсами и подходы к моделированию его влияния на инновационный потенциал

Abstract

Настоящая статья посвящена исследованию роли человеческих ресурсов в формировании и реализации инновационного потенциала. Анализируется влияние различных аспектов управления персоналом – от подбора и развития талантов до создания мотивирующей рабочей среды и формирования инновационной культуры – на способность предприятия генерировать, внедрять и успешно использовать новые идеи и технологии.

This article explores the role of human resources in developing and realizing innovation potential. It analyzes how various aspects of human resource management ‒ including talent acquisition and development, creating a motivating work environment, and fostering an innovative culture ‒ impact the capacity to generate, implement, and effectively utilize new ideas and technologies.